Une reconnaissance renouvelée pour Deloitte au Maroc
Implanté à Casablanca, Deloitte Extended Services annonce le renouvellement de sa certification Great Place To Work pour la période allant de mai 2026 à mai 2027.
Cette reconnaissance repose sur les résultats d'une enquête réalisée auprès des collaborateurs de l'entreprise. Selon les résultats communiqués, 86 % des répondants estiment que Deloitte Extended Services offre un environnement professionnel où il fait bon travailler.
Cette distinction met en lumière la place accordée à l'expérience des collaborateurs et aux conditions de travail au sein de l'entreprise. Elle intervient également dans un contexte où l'attractivité des employeurs, le développement des compétences et la fidélisation des talents occupent une place importante dans la vie des organisations.
La fierté d'appartenance et la solidarité au cœur des résultats
Au-delà du résultat global, l'enquête fait ressortir deux dimensions particulièrement importantes : la fierté d'appartenance et la solidarité entre collègues.
Ainsi, 89 % des collaborateurs interrogés déclarent être fiers de travailler chez Deloitte Extended Services. Une proportion identique se dit fière des réalisations de ses équipes.
Par ailleurs, 88 % des répondants indiquent pouvoir compter sur l'aide de leurs collègues. Ces résultats soulignent l'importance accordée aux relations professionnelles, à l'entraide et au sentiment de contribuer collectivement aux réalisations de l'entreprise.
Une culture d'entreprise axée sur l'apprentissage et les responsabilités
Pour Éric Delgove, Managing Partner de Deloitte Extended Services, cette certification reflète avant tout l'expérience vécue par les équipes au quotidien.
« Cette certification est avant tout celle de nos collaborateurs. Elle reflète ce qu'ils vivent et construisent chaque jour au sein de Deloitte Extended Services. »
Le dirigeant souligne également l'ambition de conjuguer les exigences des métiers de l'entreprise avec un environnement dans lequel chacun peut apprendre, prendre des responsabilités et être fier de contribuer à une aventure collective et internationale.
Cette approche met l'accent sur la participation des collaborateurs, la progression professionnelle et la construction d'une culture commune au sein des différentes équipes.
La formation et l'évolution professionnelle comme leviers d'attractivité
La formation et les perspectives d'évolution constituent également un volet important de l'enquête menée auprès des collaborateurs.
Selon les résultats communiqués, 80 % des personnes interrogées estiment bénéficier de formations ou d'opportunités utiles à leur évolution professionnelle.
La possibilité de développer de nouvelles compétences, d'approfondir son expertise et d'élargir ses responsabilités représente ainsi un élément important de l'expérience professionnelle proposée par l'entreprise.
Deloitte Extended Services souligne également la diversité de ses domaines d'intervention et la dimension internationale des projets auxquels participent ses équipes, offrant des possibilités d'apprentissage tout au long du parcours professionnel.
Des expertises variées au service du réseau international Deloitte
Basé à Casablanca, Deloitte Extended Services rassemble des professionnels intervenant dans plusieurs domaines d'expertise, notamment l'audit et l'assurance, la technologie et la transformation, la stratégie, les risques et les transactions, ainsi que les activités fiscales et juridiques.
Ces équipes contribuent aux activités de Deloitte France et du réseau international Deloitte. Cette organisation permet aux collaborateurs d'intervenir dans des domaines variés et de participer à des projets présentant une dimension internationale.
La diversité des métiers constitue ainsi un environnement propice au développement des expertises et à l'élargissement des compétences au fil des expériences professionnelles.
Une certification qui engage l'entreprise à poursuivre ses efforts
Mélanie Benali, Directrice des Ressources Humaines de Deloitte Extended Services, rappelle que la marque employeur se construit avant tout à travers l'expérience réellement vécue par les collaborateurs.
« Une marque employeur ne se décrète pas : elle se construit dans l'expérience que vivent réellement les collaborateurs. »
Selon elle, cette reconnaissance engage également l'entreprise à continuer d'écouter ses équipes, à faire évoluer ses pratiques et à créer les conditions permettant à chacun d'apprendre, d'évoluer et de construire son parcours professionnel.
Le renouvellement de la certification s'accompagne ainsi d'une volonté de poursuivre les efforts en matière de développement des compétences, de collaboration et d'amélioration de l'expérience de travail.
Deloitte Extended Services renforce son positionnement à Casablanca
À travers ce renouvellement, Deloitte Extended Services confirme son ambition de proposer une expérience collaborateur de référence, fondée sur la coopération, l'apprentissage et l'évolution professionnelle.
Présente à Casablanca et mobilisée au service des activités de Deloitte France ainsi que du réseau international du groupe, l'entreprise poursuit le développement de ses équipes et de ses expertises.
La certification Great Place To Work pour la période 2026-2027 vient ainsi reconnaître les résultats de l'enquête menée auprès des collaborateurs et les efforts engagés par l'entreprise pour améliorer continuellement leur expérience professionnelle.